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Amministrazione del personale

consulenza del lavoro, gestione del personale, rapporti sindacali

La gestione del personale comprende tutte quelle attività rivolte ad assicurare il miglior impiego delle risorse umane nell’ambito delle mansioni a loro attribuite.

Nello specifico vengono affrontate tutte le fasi di instaurazione del rapporto di lavoro. L’area  d’intervento è quella giuridico/contrattuale.

Una specifica e peculiare conoscenza della contrattazione collettiva permette di disciplinare con competenza il rapporto fra l’organizzazione d’impresa e il lavoratore.

Analisi delle condizioni

contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato, contratti a tempo parziale

Al fine di costituire il rapporto di lavoro tra azienda e lavoratore nel miglior modo possibile viene effettuata un'analisi delle condizioni proponibili, valutando fra le tipologie previste dall’ordinamento giuslavoristico quella più performante alle circostanze:

 

  • Tempo indeterminato
  • Tempo determinato
  • Intermittente
  • Tempo parziale
  • Voucher

Predisposizione del contratto

Al termine della fase analitica, si predispone quindi il contratto di lavoro  corredato di tutte le clausole necessarie: periodo di prova, mansionario, patti di non concorrenza e così via, perfezionando poi tutta la documentazione accessoria del dipendente, modulistica assegni familiari, detrazioni, fondi di previdenza complementare.

Questa fase si caratterizza quindi per la capacità di coadiuvare al meglio l’ufficio del personale durante tutto lo svolgimento del rapporto di lavoro fino alla sua eventuale conclusione sia dal punto di vista procedurale che documentale.

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